Wat verstaan we onder ‘ongewenst gedrag’
Uit veel onderzoeken blijkt dat men niet hetzelfde denkt over de termen ongewenst gedrag. Waar de één bepaalde opmerkingen/gedragingen als
Als extern register vertrouwenspersoon help ik organisaties om een veilige en open werkomgeving te creΓ«ren. Ik heb jarenlang ervaring als Sparringpartner voor Ondernemers. Hierdoor begrijp ik precies wat er achter de schermen speelt qua dynamiek en voor welke dagelijkse uitdaging jij staat als ondernemer/manager.
Mijn stijl is nuchter en benaderbaar. Ik maak dingen bespreekbaar zonder spanning, houd situaties klein en menselijk. Ik zorg ervoordat iedereen weer met elkaar in gesprek komt. Werkgevers ervaren dat als rustgevend en voor medewerkers voelt het als veilig.
Wat mij onderscheidt is dat ik situaties snel aanvoel en terugbreng naar de kern. Ik kijk verder dan de melding alleen. Ik zie de mens en Β de organisatie die daaromheen beweegt. Door mijn ervaring in zowel vertrouwenswerk als organisatieadvies kan ik soepel schakelen tussen medewerkers en management. Dat maakt mij een gesprekspartner die rust brengt en helpt om lastige situaties helder en hanteerbaar te maken.
Ik zorg voor vertrouwen en dat is precies wat nodig is om een organisatie veiliger en opener te maken.
Door jarenlang met ondernemers en leidinggevenden mee te kijken, heb ik een goed gevoel ontwikkeld voor wat er onder de oppervlakte speelt. Die ervaring neem ik mee in mijn rol als vertrouwenspersoon. Ik zie niet alleen het persoonlijke verhaal, maar ook de cultuur en dynamiek eromheen.
In gesprekken merk ik dat mijn aanwezigheid rust brengt. Ik maak dingen bespreekbaar zonder spanning.
Doordat ik verder kijk dan alleen de melding, merken werkgevers dat ze op mijn aanpak kunnen vertrouwen. Samen krijgen we situaties helder en zetten we stappen richting een organisatie die steeds veiliger en volwassener wordt.
Uit veel onderzoeken blijkt dat men niet hetzelfde denkt over de termen ongewenst gedrag. Waar de één bepaalde opmerkingen/gedragingen als
De 3 hoofdtaken van de vertrouwenspersoon: Taak 1: De eerste opvang van werknemers. Als werknemers last ervaren van ongewenste gedrag
Onderzoeken laten zien dat een slachtoffer van ongewenst gedrag gemiddeld 7 extra verzuim dagen opneemt per jaar. Het leed voor
Er staat in de wet niet beschreven op welke manier je de veiligheid van de medewerkers moet waarborgen Β (Arbowet art
Met MKBvertrouwenspersoon help ik organisaties om een fijne en veilige werkomgeving te creΓ«ren. Vanuit mijn eigen praktijk ben ik inzetbaar als extern register vertrouwenspersoon voor zowel Ongewenste Omgangsvormen en Integriteit. Medewerkers kunnen altijd op een laagdrempelige manier bij mij terecht wanneer ze een luisterend oor of ondersteuning nodig hebben.
Ik combineer mijn rol als vertrouwenspersoon met jarenlange ervaring als sparringpartner voor ondernemers. Daardoor begrijp ik de dynamiek en de cultuur van organisaties van binnenuit. Werkgevers geven vaak terug dat mijn aanwezigheid juist rust brengt. Dat komt omdat ik consequent de-escalerend optreed en situaties helder en zonder spanning weet te begeleiden. Deze bredere kijk maakt dat ik niet alleen naar incidenten kijk, maar naar wat medewerkers Γ©n werkgevers nodig hebben om een veilige, open en volwassen organisatie neer te zetten.Β
Mijn doel is dat mijn rol in een organisatie vanzelfsprekend en onbeladen voelt. Ik investeer daarom in zichtbaarheid en laagdrempelig contact, zodat medewerkers mij al kennen voordat er iets speelt. Dat voorkomt escalatie en maakt dat gesprekken rustiger en constructiever plaatsvinden. Voor werkgevers ben ik een meedenkende partner: Ik signaleer wat er leeft in de organisatie en vertaal dit naar realistische en werkbare oplossingen.
Ik ben gecertificeerd volgens de door de LVV opgestelde eisen voor zowel Ongewenste Omgangsvormen als Integriteit.Β
Heeft deze info jou nieuwsgierig gemaakt? Wil je meer weten over de rol die ik voor jouw organisatie zou kunnen vervullen? Bel of mail mij, dan bekijken we samen wat jullie nodig hebben.
Ik kijk uit naar ons contact.