Uit veel onderzoeken blijkt dat men niet hetzelfde denkt over de termen ongewenst gedrag. Waar de één bepaalde opmerkingen/gedragingen als normaal bestempeld, vindt de ander
Onderzoeken laten zien dat een slachtoffer van ongewenst gedrag gemiddeld 7 extra verzuim dagen opneemt per jaar. Het leed voor de betrokkene is enorm. Daarnaast
De 3 hoofdtaken van de vertrouwenspersoon: Taak 1: De eerste opvang van werknemers. Als werknemers last ervaren van ongewenste gedrag zoals pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie
Er staat in de wet niet beschreven op welke manier je de veiligheid van de medewerkers moet waarborgen (Arbowet art 3, lid 2). Het toegang
Werkgevers, klein of groot, zijn vanuit de Arbowetgeving (art 3, lid 2) verplicht een veilige werkomgeving te creëren voor de werknemers. Door het aanstellen van
In elke organisatie kunnen medewerkers te maken krijgen met integriteitsschendingen of ongewenste omgangsvormen. Voorbeelden van ongewenste omgangsvormen zijn (seksuele) intimidatie, agressie/geweld, pesten en discriminatie. De
Ja, een vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht. Alles wat gezegd wordt blijft tussen melder en vertrouwenspersoon. Het gesprek dat een werknemer met de vertrouwenspersoon heeft, is dan
Nee, het toegang verlenen van een vertrouwenspersoon is (nog) niet wettelijk verplicht. Wel is er een wijziging van de Arbowet in behandeling bij de Tweede Kamer die