In elke organisatie kunnen medewerkers te maken krijgen met integriteitsschendingen of ongewenste omgangsvormen. Voorbeelden van ongewenste omgangsvormen zijn (seksuele) intimidatie, agressie/geweld, pesten en discriminatie.
De praktijk leert dat dit vaker voorkomt dan men denkt. Dit ongewenst gedrag heeft grote invloed op de werksfeer en de gezondheid van de medewerkers. Als werkgever heb je een wettelijke plicht om een veilige werkomgeving te creëren aan de werknemers. Dit staan beschreven in de Arbowet artikel 2 lid 3.
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is voor een werkgever een doeltreffende en laagdrempelige manier om aan deze verplichting te voldoen. Het is daarnaast een onmisbaar element in het streven naar een goed werkklimaat en het optimaal functioneren van werknemers binnen uw organisatie. Daarnaast werkt het (verzuim) kosten besparend.
